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甲方：
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乙方：
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甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一條、勞務合同期限
經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第二條、工作內容及地點
風險提示：工作崗位及工作時間
雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；
工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。
1、按照甲方的安排，乙方從事________工作。
2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條、勞務保護和勞務條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞務保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞務保護設施、勞務防護用品及其他勞務保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞務保護和未成年工特殊保護規定。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間按下列第____項確定：
（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
（2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞務保障行政部門審批。
2、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，由雙方協商。
風險提示：勞務費用
勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
第五條、勞務報酬及支付方式與時間
1、乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
2、甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
3、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
第六條、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險、公積金繳納義務。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關的醫療費用及法律規定的、因勞動關系所產生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第七條、勞務紀律
甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞務紀律。
第八條、勞務合同變更、解除、終止的條件
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容
（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
（2）乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
（1）嚴重違反勞務紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（3）被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方
（1）勞務者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（2）勞務者不能勝任勞務合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞務合同無法履行，經當事人協商?
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