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甲方（單位）：
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乙方（勞動者）：
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風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。
第二條 試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第四條 根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點_________________。
第三章 工作時間與休息時間
第五條 甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
第六條 鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
第四章 勞動報酬
第七條 乙方所從事的工作執行下述工資計發形式（）。
1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月。
2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區的最低工資標準。
3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。
第五章 社會保險和福利待遇
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第八條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十一條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第十二條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七章 勞動合同的履行變更
第十三條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容；訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第十四條 在本合同履行期間，發生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。
1、基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協議》等告知所約定的崗位會發生變更的可能性，雙方協商一致確認可自然變更。
2、甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。
3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。
4、雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行確認外，發給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認可書面變更。
第十五條 在勞動合同存續期內，乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除/終止勞動合同協議書等法律文書、文件后的3個工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除/終止/變更勞動合同協議書等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和后果。
第十六條 在勞動合同存續期內，乙方出現在甲方連續工作滿十年情形的，應向書面甲方提出訂立或續訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。
第十七條 在勞動合同期滿前30日內，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續訂該勞動合同作出選擇，如愿意續訂勞動合同的，還應明確續訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續訂。
第十八條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續的，乙方繼續為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續。
1、合同順延三個月內，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙方協商訂立勞動合同，協商未能達成一致，甲乙雙方可按有關法律法規規定終止本合同；
2、合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。
第十九條 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續的相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。
第八章 勞動合同的解除與終止
第二十條 甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動合同規定的權利與義務。
第二十一條 除符合法律規定可即時解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失,如造成損失無法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。
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