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集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議 。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

一：主體不同

集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，勞動(dòng)合同的主體是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者。

二：目的不同

實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同的目的在于在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

三：合同內(nèi)容不同

集體合同和勞動(dòng)合同都涉及工資和勞動(dòng)條件，但是集體合同規(guī)范的是整體的工資水平和勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)合同規(guī)范的是具體到個(gè)人的工資和勞動(dòng)條件。

四：約束對(duì)象不同

集體合同約束的對(duì)象是集體合同雙方的全體成員，而勞動(dòng)合同約束的對(duì)象是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。

五：集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同

勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識(shí)，就可以簽署。而集體合同作為職工代表和用人單位簽訂的合同，即使雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，也不能立刻簽訂，因?yàn)槁毠ご硇璋凑针p方達(dá)成合意的內(nèi)容制作集體合同的文本，提交職工代表大會(huì)，通過職工代表大會(huì)討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。

六：集體合同和勞動(dòng)合同的期限不同

勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。

七：簽訂程序不同

集體合同的簽訂必須經(jīng)平等協(xié)商并經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過，以書面的形式訂立，簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查備案；而勞動(dòng)合同的簽訂則靈活簡便些。

八：法律效力不同。

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

集體合同和勞動(dòng)合同雖然存在很多區(qū)別，但是在社會(huì)實(shí)踐中，很多人還是會(huì)把這兩者混淆起來，所以需要多加注意。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十二條　【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

《集體合同規(guī)定》第八條　集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：　(一)勞動(dòng)報(bào)酬；　(二)工作時(shí)間；(三)休息休假； (四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； (六)女職工和未成年工特殊保護(hù)；(七)職業(yè)技能培訓(xùn)；(八)勞動(dòng)合同管理；(九)獎(jiǎng)懲；(十)裁員；(十一)集體合同期限；(十二)變更、解除集體合同的程序；(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；(十四)違反集體合同的責(zé)任；(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

《集體合同規(guī)定》第三十八條　集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

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