人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

實踐中我們常見：

有些企業在實施股權激勵時，僅僅公布實施方案，口頭約定激勵對象，股權分配約定不清晰，股權激勵流于形式；

有些企業用勞動合同來替代股權激勵協議，卻沒有結合股權激勵方案來另行簽訂股權激勵協議，本末倒置，埋下了定時炸彈；

有些企業在沒有充分了解企業內部條件的情況下盲目套用股權激勵協議模板，導致企業自身“水土不服”，協議難以履行……

01

阿里、萬科、海底撈等多家知名重量級企業實行股權激勵，產生不同凡響效益，引來眾多企業紛紛效仿，股權激勵儼然成為優秀企業的標配。需要引起注意的是，量身定制的股權激勵方案成功落地，也需要與之匹配的股權激勵協議，這不僅僅只是“金手銬”協議，也是為整個股權激勵計劃的順利運行保駕護航。

那么這份股權激勵協議中：公司與激勵對象的權利義務如何協商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風險又該如何防范？

02

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有182萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

03

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「（只享有分紅權）股權激勵協議范本」，為大家解讀股份激勵的風險體現在哪里？

以下為范本正文（點擊「（只享有分紅權）股權激勵協議范本」可直接下載）：

股權激勵協議范本

（文中 藍色字體 下載后有風險提示）

協議編號：________

簽訂地點：________

甲方（公司）：

法定代表人：

職務：

營業執照號：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

　　鑒于______________公司(以下簡稱“公司”)于________年_____月_____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_________萬元；

　　乙方系公司員工，于________年_____月_____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

　　根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

第一條 激勵股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

第二條 激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈________股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

第三條 激勵股權的行使條件

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　……

點擊「（只享有分紅權）股權激勵協議范本」可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載 .doc 版本哦。

04

易法通為您系統整合了股權激勵范本歸類，完美助您快速 get 到符合您要求的股權激勵協議，十分走心！還整理了股權激勵文件壓縮包，快速點擊「（只享有分紅權）股權激勵協議范本」下載吧！

——大家都在看——

代持股協議范本｜實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？

股權轉讓協議｜股權轉讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？

合作協議范本｜保密條款不完備，合作雙方何以“抱團取暖”？

合伙創業錦囊｜合伙創業怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……

競業限制范本｜不懂競業限制的HR，都是火槍手

股權激勵  創業