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 “

HR手誤多敲一個“0”，

公司差點賠慘了……

（喪~ 合同bug，HR竟成“背鍋俠”……）

案情回顧

2015年，孫先生應聘上海一家公司應聘管理工作崗位，勞動合同期限約定三年，并寫明“試用期三個月內工資97000元/月，轉正后工資9700元/月”。

明顯，是HR手誤多敲了一個“0”；通常情況，只要公司能夠說明情況，通情達理的員工都會和公司再簽一份合同吧。

然而，孫先生發現了合同上BUG，準備找公司扯皮；公司也不好惹，立即發出《試用期解除勞動合同通知書》，并開具了《上海市單位退工證明》。

孫先生轉頭向勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付兩個多月的工資差額21萬余元，支付違法解除勞動合同賠償金10萬元。

公司與員工對此爭執，沒得談，最終法庭兵戎相見，法院認為工資筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額；但是公司解除與孫先生的勞動合同并無依據，系違法解除。

最終，法院判決公司要擔責，但不用當30萬的冤大頭，公司賠孫先生10230元違約解除合同的罰金就行了。

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  —— HR不再是“背鍋俠”了——

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