人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

公司如何建立自己的長效激勵制度一直是不少創業者思考的問題，而阿里巴巴集團很早就制定了適合企業自己的股權激勵制度，在這個制度下，阿里員工逐年取得期權，這樣有利于保持團隊的穩定性，員工的積極性，也為阿里的收購大局提供了更多的籌碼。

現如今，股權激勵模式已經成為一種大勢所趨，更是廣大中小型企業發展壯大迫切所需的管理智慧。

而面對各種各樣的股權激勵模式，作為企業經營者的您是否存在以下困惑：

1、期權、虛股、分紅權還是限制性股權激勵？

2、企業值多少錢，股權應該如何定價？

3、具體數量怎么定，如何才分得公平？

4、員工離職，股權如何收回？

5、股權結構如何設計才有利于企業長遠發展？

6、股權激勵到底應當如何操作

……

此外，您還有各種的擔憂：

1、有些人我不想給，但又怕他離職，怎么辦？

2、員工拿了股權，要求查賬，怎么辦？

3、股東太多無法管理，怎么辦？

4、好心分股權，員工不想要，怎么辦？

5、給了員工股權，員工不努力，怎么辦？

6、可能引發股權糾紛怎么辦？

……

為了解決您對于公司股權激勵的各種困惑與擔憂，易法通聯合尚圭律所推出“從戰略出發，貼心方案帶回家——股權激勵戰略領袖營”活動。屆時將由具有多年股權實操經驗的律師帶您一起深入剖析企業的內部管理，制定有效激勵員工的股權激勵方案，理清企業的發展之路，規避經營與管理上的法律風險，實現企業的戰略發展。

我們的課程設計

準備模塊：有備而來

報名成功后，將獲得詳細的課程指導，各學員使用贈送的股權激勵方案準備工具包的十三種工具初步擬定意向方案；并且贈送《擴展閱讀資料（經典案例與方案參考）》，進行課前預習。

方案導入模塊：掌握頂層設計及深刻理解股權激勵

第一天（白天）

第一單元 股權激勵頂層設計

第一節 掌握控制權的七大法律手段

第二節 股權分配五步走、收回離職股東股權的兩大機制

第三節 股權融資 規劃的一個標準、兩大原則與三大經驗

第四節 企業從創立到上市的股權構架設計與演變

 

第二單元 重新認識股權激勵

第一節 股權激勵三大誤區

第二節 把握股權激勵的最佳時機，讓有限股權發揮最大價值

第三節 分紅權六大提升維度與三大妙用

第四節 期權招人五大要點

第五節 股權留住核心骨干的五大關鍵要點

第六節 如何用股權迅速開連鎖公司+

 

第三單元 股權激勵之調研

第一節 分析股東，讓股東同意激勵方案的七大維度

第二節 診斷企業存在的困境并實現突破的七大維度

第三節 評估員工實現有效激勵的三大維度

咨詢診斷模塊：研討疑難案例

第一天（晚上）

主辦律師與學員一對一答疑解惑、輔導

巨額股權禮包緣何遭到拒絕案例講解

方案設計模塊：掌握方案設計方法及技巧

第二天（白天）

 

第四單元 十點因子定乾坤詳解

第一節 定目的——留住骨干、吸收高管、培養合伙人、綁定經銷商，做大做強企業

第二節 定對象——平衡忠臣、功臣、能臣與重臣的策略

第三節 定條件——五大方式對接考核機制與股權激勵

第四節 定時間——實現戰略目標的時間管理

第五節 定數量——適度激勵測算

第六節 定權利——3+1權利組合模式激活各種員工

第七節 定價格——五大定價機制讓非上市公司也有股價的

第八節 定來源——四大選擇標準決定增資擴股與老股轉讓

第九節 定平臺——四大平臺安全持股

第十節 定退出——股權收放自如的五大安排

 

第五單元 十點因子定乾坤之應用

第一節 期權四重升級激勵員工案例實操

第二節 分紅權五層升級提升業績案例實操

第三節 連鎖企業股權結構巧安排

第四節 限制性股權之終極目標

咨詢診斷模塊：導師指導學員制定方案

第二天（晚上）

學員應用十點因子制定合適自己企業的方案

助教和導師進行指導完善方案

小組討論案例分析

方案落地模塊：掌握方案落地要點

第三天（上午）

 

第六單元 落地九連環

第一節 讓員工死心踏地追隨老板的三大秘訣

第二節 七大策略讓員工相信財務數據

第三節 戰略宣導會讓員工落實企業戰略，實現企業目標

第四節 四種方法提升員工對企業的信心

第五節 股權培訓會點燃員工對股權、期權熱情

第六節 四大保障機制讓員工對激勵方案充滿信心

第七節 讓員工搶購公司股權的十二字秘訣

第八節 七招促進股權激勵公平公正

第九節 三大形式增強合伙人身份認同感

 

第七單元 五大長效機制的建構

第一節 構建充滿激勵的環境（20大正激勵因素與20大負激勵因素）

第二節 激勵基金、公積金計劃、跟投機制構建多種共享機制

第三節 構建全面激勵體系

第四節 五大機制塑造合伙人文化

第五節 長期動態立體股權激勵系統讓股權激勵不斷促進企業成長

 

第八單元 股權激勵成敗關鍵因素分析

第一節 深度剖析股權激勵失敗根源讓企業繞開股權的那些坑

第二節 揭密股權激勵成功的三大關鍵因素培育企業成功的基因

咨詢診斷模塊 ：方案點評與交流

第三天（下午）

學員優秀方案展示

助教和導師公開進行指導完善方案

學員交流與答疑

課程小結

（△ 具體課程或有調整，請以實際培訓資料為準）

【課程時間】

2017/12/15 —— 2017/12/17

【開課地點】

廈門-凱賓斯基商務樓-城市會客廳

【參營人員】董事長、重要股東、高管

【參營形式】理論培訓、實操訓練、方案演練、小組研討、律師輔導、專家點評

【報名方式】

將“您的姓名+手機號+股權激勵戰略領袖營”

短信報名：發送至 “18659239920”

（聯系人，劉芳）

微信報名：發送至“易法通法律咨詢”微信公眾號

【課程價格】

課程價值：28800元/人；優惠價：19800元/人

易法通會員或者尚圭律所客戶：15800元/人

股轉激勵