首頁 - 法務指南 - 創業經營 - 解除勞動合同協議范本｜人生若只如初見，聚散別離皆是緣
發表于：2018-04-08閱讀量：（2498）
協商解除勞動合同作為法律賦予勞動合同雙方的法定權利，這項權利的行使直接關系到雙方的重大利益。很多時候，勞動糾紛往往是因為解除勞動合同的內容不完善引起的。因此，合同雙方有必要就相關事項予以明確的規定，好聚好散的同時更是能夠減少不必要的法律風險。
01
那么，在企業與勞動者協商一致提前解除勞動合同時，作為企業的一方要注意哪些問題呢？
一、注意是哪一方先提出解約要求的，并保留相關證據。
二、若勞動者提出協商解約，企業最好要求其提交一份申請解除勞動合同的書面說明，并注意留存。
三、若是企業自己先提出協商解約的，需依法向勞動者支付經濟補償，若是勞動者先提出的，則無需支付。
四、協商解除勞動合同時，可要求勞動者辦理好工作交接事宜。
五、解除勞動合同時，及時與勞動者結算工資等應支付款項。
六、在解除勞動合同時，企業要向勞動者出具解除勞動合同的證明。
七、企業出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
八、企業要在解除勞動合同后的15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、企業對已經解除的勞動合同的文本，要保存2年以上備查。
02
我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
▌ 因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。
▌ 合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。
▌ 那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？
可是易法通范本為什么上線才兩年，就有238萬+次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！
03
易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「協議解除勞動合同書范本」為大家解讀協議解除勞動合同的風險體現在哪里？
以下為范本正文（點擊協議解除勞動合同書范本可直接下載）：
協議解除勞動合同書范本
（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
２、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
３、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
４、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
５、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
６、乙方應當于本協議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
７、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
......
點擊協議解除勞動合同書范本可以看到易法通法務范本全文，還可以直接下載.doc版本哦。
04
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