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登高莫問頂，途中耳目新

發表于：2018-05-18閱讀量：（2739）

對于創業者、企業經營者而言：成功的企業必須需要具備哪些要素？

企業主的個人魅力、創業者的大格局情懷、緊跟時代的互聯網思維、大數據分析、能夠為企業拼命的員工……

那還有什么因素是必不可少的呢？？？

開始創業之前，可能每天都聽到的是各種各樣的想法，杰出的創意，技術的突破，創業似乎是一件很酷的事情。但是當真的要從一個想法變成一家公司，從一家公司變成一個可以上市的團體，創業者在這個過程中唯一避不開的，或者說必須要面對的就是各式各樣的法律問題。

1、選擇創業形式

創業可以選擇的經營模式主要有：申請登記從事個體工商戶，設立合伙企業，設立個人獨資企業，設立有限責任公司，當然各自承擔的責任形式也是不一樣的。

2、制定公司章程、制度

公司章程、制度都是企業管理的依據，也是投資者之間權利義務分配的依據，主要涉及了利潤分配和權力的行使等，一旦有一方違反相關規定，守約方是可以依約定追究違約方責任。有效的規章制度可以使企業不戰而屈人之兵，不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰，勝券在握。

3、各類合同簽訂注意事項

簽訂前對合作對象的主體資格進行審查。做好對合同各主要條款的審查工作。采取有效措施，做好合同履行過程中的風險防范工作。依法運用合同履行中的抗辯權防范風險。

4、知識產權的維護

很多初創小企業對商標、專利、商業秘密等知識產權普遍不重視，以致發生技術泄密和侵權事件。為此創業者需要建立知識產權整體保護策略、方案設計，建立企業內部商號、域名、商業秘密保護制度，及時進行商標專利申請、及時申請版權注冊，申請著名商標、馳名商標認定，及時進行知識產權海關備案、質押登記；發生侵權的時候要及時提出異議、復審行政程序，發生糾紛時注意知識產權保護調查取證。

5、合理合法用工

不重視勞資關系的處理，勞資糾紛不斷，造成經濟損失和企業聲譽的影響。注意對勞動者入職審查，充分發揮培訓協議、保密協議和競業條款的作用，防范勞動者利用公司資源或職務便利了解公司的商業秘密而做出不利于企業的行為。

6、債權債務管理

不重視賬款的管理和控制，最后形成呆死賬而無法收回，造成重大經濟損失，甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。所以企業自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結合對合同的審查和履行的規范來規避風險。

......

面對的這些看似普通實則棘手的法律問題，也許你會手足無措，也許你在嘗試著解決，但只要任何一個的環節沒有處理妥當，都可能留下巨大的法律風險隱患。我們相信“聞道有先后，術業有專攻”，與其等到發生糾紛以及訴訟，吃虧的時候才來捶胸頓足，倒不如事先找一位具備豐富的法律知識和實操經驗的法律顧問預估風險，提前防范。雖說創業艱難，風險相伴，但要懂得利用資源，或許就會在創業大潮中闖出一番天地。

所以，您的企業聘請法律顧問了嗎？

我們的法律顧問服務包括：

債權債務糾紛

?了解遺留拖欠款問題 ?分析現有拖欠款糾紛

?制定具體的催收方案 ?提起訴訟和財產保全

?制定預防再生的方案 ?企業商賬催收與追收

?應收賬款的日常管理

合伙合資協議

?制定或審核出資協議 ?審核或補簽合伙協議

?告知風險及解決方案 ?合作糾紛防范及救濟

?建立和完善合同管理 ?提供法律資訊或信息

?評估投資收益與損失