首頁 - 法務指南 - 創業經營 - 你所期望的創業人生,其實也沒有那么難!
發表于:2018-07-20閱讀量:(5373)
越過山丘,
不一定有人等候。
但你看過星辰大海,
便不想滯留于灌木湖泊;
你努力打拼過,
就一定能看到更大的世界,
變成自己喜歡的樣子。
? 因為不想等自己老去的時候,回想起過去卻是一片空白。
? 因為不想虛度光陰,想過著充實而又充滿挑戰的生活
? 因為別人的世界不一定能夠輕易改變,但卻可以通過努力去改變自我的世界。
? 因為......
于是,你選擇了關乎激情與夢想的創業,在這個世界上,每天都有很多創業公司成立,當然,也會有很多公司倒閉,創業者要經歷多少個輾轉反側的夜晚思考多少個棘手的問題才能在重重壓力下殺出一條實現人生夢想的血路來!
注冊資本是企業成立之初就要考慮的一個問題,即股東們準備投多少錢來經營公司,以及公司規模的大小需要多少資金支持等。雖說目前注冊公司已不再要求投資者的資金一次性繳足。但在實際操作中,注冊資本的多少,還需投資人即股東們根據公司的規模、行業、項目大小來確定,并不是越大越好。比如有限責任公司的股東,是以其認繳的出資額為限對公司承擔責任,因此,在投入注冊資本時,股東們應量力而行。
股權分配問題同樣也是初創企業要面臨的重大問題,一旦沒有處理好,很可能為今后的創業失敗埋下隱患。也許在開始的"蜜月期”不會產生爭執,但到了一定階段,就有可能產生分歧。正所謂可以共患難,卻難以同甘甜。當出現分歧的時候,如果沒有一個擁有絕對的控制權的股東,可能會出現誰也不服氣誰的局面,最終的結果就是股東們分道揚鑣,創業失敗。基于公司法規定的股權1/2的決議規則和2/3的特別決議規則,一個擁有絕對控制權的股東相對理想的股權分配應持1/2以上股權,更理想是應持2/3以上。
勞動合同的簽訂也是初創企業往往會因為內部人少且認為關系密切而忽略的問題,殊不知,如果不簽訂勞動合同將會留下很大的風險隱患!我國的《勞動法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此,一旦員工去申請勞動仲裁,與企業撕破了臉,企業將面臨敗訴的風險,仲裁委往往都是會站在員工這一邊。因此,要想在本來就資金缺少的初創期,節省人力資源成本,該簽的勞動合同還是要簽的。
在這個互聯網科技的創業時代,知識產權顯得越來越重要了。一方面,初創企業在使用涉及知識產權的產品時,要注意千萬不要侵權,否則辛辛苦苦的前期準備就這樣被一個官司打到了解放前;另一方面,企業一旦研發出屬于自己的知識產權產品,一定及時申請保護,該申請的外觀專利要申請,該申請的商標專用權也要及時申請。
......
創業是一條孤獨的路,為了尋找一片屬于自己的天地,在看不到盡頭的草原上狂奔,突發事件可能層出不窮,法律風險或許無處不在,智者當借力而行,你會選擇企業法律顧問為企業發展助力嗎?
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