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無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。

不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同。

今天，小編就帶大家了解一下無固定期限勞動合同在實務中應該如何操作？

1
什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同

第一，員工在該用人單位連續工作滿十年的；

第二，用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第三，已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且員工沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，應當簽訂無固定期限勞動合同；

第四，用人單位自用工之日起滿一年不和員工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與員工已經訂立了無固定期限勞動合同。

此外，如果雙方協商一致，即便不符合上述情形，也可以簽署無固定期限合同。如果員工不愿意簽無固定期限勞動合同的，那么即便是符合上述情形，也可以不簽無固定期限勞動合同。

2
簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位能不能解除？

丨當然可以。

無固定期限勞動合同沒有確定的終止日期，所以用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同。

但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。

員工自己以個人原因提出辭職也是可以的。

3
符合訂立無固定期限勞動合同，但訂立了固定期限勞動合同，員工可以反悔要求重新簽訂無固定期限勞動合同？

丨不可以。

當員工符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但與公司訂立了固定期限勞動合同，員工一般不得反悔要求重新簽訂無固定期限勞動合同。

但是如果員工能夠證明公司存在欺詐、脅迫等情形的，員工可以要求重新訂立無固定期限勞動合同。

通過上述這幾個小問題的解答，是不是覺得無固定期限勞動合同其實并沒有想象中的那么可怕呢！

無固定期限勞動合同絕對不是為了給用人單位帶來麻煩。只要我們遵循相關規定去操作，它就是只“紙老虎”。

對于員工來說，簽訂了無固定期限勞動合同也不是拿到了“金飯碗”，認真履行工作職責，創造更大價值，讓公司離不開你才是王道。 

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勞動合同 開除