發(fā)表于：2019-11-15閱讀量：（2082）
所謂試用期，是指勞動(dòng)者和公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
但在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：
用人單位在原本約定好的試用期內(nèi)無法考察清楚勞動(dòng)者的能力和品行等，想通過延長試用期的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行再考察。
那么，現(xiàn)在問題來了，約定好的試用期，真的可以視工作情況而延長嗎？
01員工表現(xiàn)欠佳，公司延長試用期獲支持
去年9月，公司新招了一名員工小張，來做項(xiàng)目的成本預(yù)算員。并與他簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定了3個(gè)月的試用期。
在小張入職一個(gè)月后，公司接到了一個(gè)新項(xiàng)目，是為一家房地產(chǎn)公司做室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)，期限為2個(gè)月。
當(dāng)時(shí)公司為了培養(yǎng)新人，鍛煉新人能力，決定讓小張也參與到這個(gè)項(xiàng)目來。
但由于小張自己在大學(xué)期間主攻方向并不是室內(nèi)設(shè)計(jì)，因此對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的積極性并不高，甚至還有一絲懈怠。
不過公司看在他還是新人的份上，也就沒跟他計(jì)較。
時(shí)間很快就到了向客戶提交設(shè)計(jì)稿的日子。
在會(huì)議上，團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都講解了自己的設(shè)計(jì)理念，但到了小張這，卻找不到人了！
項(xiàng)目經(jīng)理急了，可不能因?yàn)樗蝗税颜麄€(gè)項(xiàng)目毀了，于是趕忙去問人事，才知道小張今天又請(qǐng)假了。
這已經(jīng)是小張從項(xiàng)目開始以來，第三次請(qǐng)假了，還每次恰好都選在開會(huì)的時(shí)候。
沒辦法，經(jīng)理只能讓其他同事幫忙講解，好在客戶對(duì)此次的設(shè)計(jì)很算滿意，并沒有追究。
但由于小張這樣的行為表現(xiàn)，差點(diǎn)給公司造成了不好的影響。
因此，在他三個(gè)月的試用期結(jié)束后，公司還是決定將他的試用期延長至今年3月4日。
小張自己也在轉(zhuǎn)正審批表中簽字確認(rèn)了。
到了1月份，公司再次對(duì)小張的績效進(jìn)行了考核，但是小張的表現(xiàn)依舊是不盡人意。
于是公司最終選擇與小張解除勞動(dòng)合同。
但令公司沒想到的是，原本這也只是正常的勞動(dòng)關(guān)系解除，沒想到還是鬧上法庭。
因?yàn)樾挠胁桓实男堈J(rèn)為，公司已經(jīng)約定了一次試用期就不能再延長，若再延長試用期就屬于違法行為。因此要公司賠償2個(gè)月的工資損失。
這件事經(jīng)過了仲裁、一審和二審三個(gè)程序后，在試用期期限的設(shè)定問題上都沒有支持小張的訴求。
原因是，仲裁委以及法院一致認(rèn)為：
在本案中，小張與公司在勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，未超出法律規(guī)定的期限。
而試用期滿后，因小張工作表現(xiàn)不佳，公司決定進(jìn)一步考察，延長的試用期也并未超出法定期限，也沒降低小張的工資待遇。
況且還是已經(jīng)經(jīng)過了小張本人同意的。
因此該行為并沒有沒有侵犯小張的合法權(quán)益，所以對(duì)小張要求公司賠償延長試用期損失的訴請(qǐng)，不予支持。
02企業(yè)延長試用期，合法嗎？
根據(jù)考察需要，適度的延長勞動(dòng)者試用期，是用工管理實(shí)踐中經(jīng)常要面對(duì)的問題。
小張的事例，也為我們?cè)谘娱L員工試用期上提供了一個(gè)新的思路和范式。
因此在有些地區(qū)，比如說浙江省高院，就直接對(duì)能否延長勞動(dòng)者試用期這個(gè)問題作出了具體的解釋。2019年6月21日，《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（五）》（浙高法民一〔2019〕1 號(hào)）發(fā)布，該文件第6條指出：“用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期，延長后累計(jì)的試用期仍在法定期限內(nèi)的，不屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期的情形，該約定合法有效。”
據(jù)此，在浙江地區(qū)，嚴(yán)格遵守相應(yīng)程序的情況下，延長試用期為合法行為。
但是在沒有這種明確規(guī)定的地區(qū)，用人單位如果延長員工試用期，還是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
03實(shí)操建議
入職前：
用人單位可以在員工入職前就考慮好，對(duì)這個(gè)員工的考核究竟需要多長時(shí)間。
如果覺得不能在很短的時(shí)間就判斷出來，那么，用人單位其實(shí)可以將試用期一次性“用足”。
比如說，三年期的勞動(dòng)合同就直接約定為六個(gè)月。
如果員工表現(xiàn)良好可以提前轉(zhuǎn)正，那就縮短試用期，這樣就不會(huì)產(chǎn)生對(duì)員工利益造成損害的法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
入職后：
若實(shí)在需要延長試用期，其在條件和程序上，公司可在規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。
建議企業(yè)讓員工簽訂一份延長試用期的書面文件，并清晰注明延長試用期的事由，同時(shí)書面文件須雙方簽字蓋章或捺印。
當(dāng)然還有很重要的一點(diǎn)！不是在任何情形下都可以約定試用期！
以下三種情形就不能約定試用期了：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
2、非全日制用工；
3、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的。
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