創(chuàng)業(yè)
5681 2290 1306 1042 793 743 690 551 540 494 448 10131 1594 1069 1054 952 722 594 477 470 447 3488 1431 1268 1209 1204 798 722 667 500 492 426 388 379 335 327 325 284 272 問題1：如果制定規(guī)章制度時(shí)企業(yè)與職工或者工會(huì)無(wú)法達(dá)成一致，企業(yè)能最終確定嗎？
問題2：企業(yè)沒有組建工會(huì)，會(huì)影響規(guī)章制度的生效嗎？
問題3：哪些情形屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？
問題5：企業(yè)以員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，是否合法？
問題6：?jiǎn)T工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”如何認(rèn)定？
問題7：民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定下級(jí)犯錯(cuò)上級(jí)同責(zé)，是否合理合法？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
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