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4001-555-689
為當事人獲得損失賠償共計167715.5元。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
合作經營方式以各自的條件共同經營,發揮合作雙方甚至多方的優勢起到1+1大于2的效果。但是,為何很多創業者在合作初期勁頭十足,中期慢慢衰退,后期就不歡而散呢?合作各方如何在確保在合作經中實現從“共營”到“共贏”?
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
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代理原告交通事故糾紛,取得補償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。
寫好《起訴狀》,通過文字的表述和邏輯結構的編排讓法官了解整個案件的梗概并形成對于我方有利的初步印象。
為當事人進行刑事辯護,爭取到緩刑五年。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
為當事人作盜竊罪刑事辯護,為其爭取緩刑。
為當事人獲得損失賠償共計21229.60元。
為當事人獲得賠償合計23480元。
為當事人獲得賠償合計214512.06元。
為當事人作妨害公務罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
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