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在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。
商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。
如果債權人在法律規定的訴訟時效期限內不主張自己的權利，則將喪失勝訴權。根據我國法律的相關規定，此類糾紛的時效一般為2年。具體時效的起算一般以權利人知道權利被侵害之日起計算。
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