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勞動合同與普通的民事合同并不一樣，違約金并不是一個必備條款，而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。勞動合同中需要繳納違約金的情況只有兩種：一是競業(yè)限制；二是服務期條款。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
商標轉(zhuǎn)讓合同是指商標的所有人依法定程序，將其商標轉(zhuǎn)移給他人，并由受讓人享有該商標的專用權(quán)。
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