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目前,多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長,企業生產經營情況各不相同,法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度,調整勞資關系,既是客觀形勢所需,也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
近幾年來,由于國家宏觀調控政策的作用,一些本來在銀行能辦理的信貸業務受到影響,企業和個人在需要流動資金周轉時,不得不選擇中介擔保公司、投資公司,典當行解決。
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