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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎?　

回答是肯定的。《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規定。

這條法規的演變和歷史的變革有關，接下來小編帶你漲姿勢↓↓↓

勞動合同制度是我國經濟體制改革的產物。在計劃經濟條件下，勞動者就業是通過 “通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂勞動合同。隨著企業用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業。與之相適應，我國從1986 年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動合同制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動關系的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。

為什么非要是書面形式呢？口頭不可以嗎？聽小編的↓↓↓

合同的形式是合同內容得以表現出來的載體，因合同的不同而有所區別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。但要注意的是，一旦發生爭議或者訴訟，口頭合同難以保障當事人的應有權益。另外，勞動合同直接涉及勞動者的切身權益，諸如工資待遇等，不宜用口頭的形式。

書面勞動合同以一經簽訂，即具有法律保護的約束力。這樣既有利于避免糾紛的產生，又有利于糾紛的解決。在實踐中，用人單位不愿訂立書面勞動合同的現象比較嚴重，因此訂立書面勞動合同，有利于保護作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據。 

相信讀完上文，無論作為企業還是勞動者，該不該簽訂書面勞動合同您心里應該有底了。法律實踐中的問題錯綜復雜，小編建議找專業人士撰寫勞動合同，當然，小編還是貼心備下干貨↓↓↓

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