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很多時(shí)候，單位的勞動(dòng)合同是格式合同的，就是說(shuō)基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動(dòng)合同中同樣的一個(gè)條款，為了省事，不愿一個(gè)個(gè)再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。

變更勞動(dòng)合同麻煩嗎？：《勞動(dòng)合同如何變更》

但是這種方法是沒(méi)有法律效力的，如果員工依然依原勞動(dòng)合同做事，員工是有法律依據(jù)的，企業(yè)也是沒(méi)轍的。

首先勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立的。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同可以變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商、達(dá)成一致意見(jiàn)，簽個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，注明“如果與原合同有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)”，就可以了。

其次，我國(guó)法律有規(guī)定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定的，參照適用集體合同，也就是說(shuō)對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是具有優(yōu)先性的。企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度只能視為勞動(dòng)合同的附件，不能變更勞動(dòng)合同已經(jīng)有明確約定的內(nèi)容。

還不清楚規(guī)章制度“幾斤幾兩？”：《勞動(dòng)合同約定與制度規(guī)定哪個(gè)為準(zhǔn)》

所以，企業(yè)千萬(wàn)不能為了省事而直接就改勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)合同的內(nèi)容依然不改，那勞動(dòng)者依然可以我行我素按勞動(dòng)合同辦事，忽視企業(yè)規(guī)章制度的固定。這才真是“撿了芝麻，丟了西瓜”。

不要讓規(guī)章制度“形同虛設(shè)”：《規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？》

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