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案情：

甲經A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

解答：

可以。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據該規定，勞動合同約定每天上班七個半小時，另外半小時為不定期開會時間，不違反勞動者每日工作時間不超過八小時規定。

本案中，甲和A公司在勞動合同中約定，公司執行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間，不違反法律規定，是可行的。

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