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案情：

老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司沒(méi)有同意老吳的要求。請(qǐng)問(wèn)：老吳向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是否需要公司的同意？

解答：

老吳在公司連續(xù)工作10年以上，無(wú)需公司的同意，有權(quán)要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以該機(jī)電設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)與老吳簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；假如該公司仍不同意與老吳簽訂合同，老吳可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，老吳有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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