首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞動合同（普通員工）簽訂注意事項
發表于：2012-12-28閱讀量：（4891）
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
自用工之日滿一個月 ≤“不簽勞動合同獲得雙倍工資”≤自用工之日滿一年
自用工之日起超過一年 → 雙方已訂立無固定期限勞動合同
幾句話不夠詳盡，不能滿足您的要求，您想知道未簽訂合同的話，具體怎么賠償嗎？↓↓↓
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：
（一）有固定期限的勞動合同；
（二）無固定期限的勞動合同；
啥么叫無固定期限合同？？？？和固定期限合同有什么區別？？？什么情況下要簽訂無固定期限合同？？一定要簽訂無固定期限合同嗎？帶著疑惑，小編來為您解釋~~~
《連續訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？》
（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。
想要更清楚地了解合同期限分類標準細節，請戳↓↓↓
所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
三個月≤ 勞動合同期限＜一年， 試用期≤一個月；
一年≤勞動合同期限＜三年， 試用期≤二個月；
三年≤勞動合同期限以及無固定期限的勞動合同， 試用期≤六個月。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
非全日制用工不同于全日制用工，不管是工作時間還是工資支付方式都不同，非全日制用工穩定性相對來說并不高，那么我們還需要訂立書面合同嗎？還是訂立口頭勞動合同就可以？？？不懂的親，快快戳起↓↓↓
本篇文章，小編介紹的是普通適用的勞動合同應該注意的事項，如果您是特殊人群請通向↓↓↓
高管通道→→→《勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項》
大學生通道→→→《大學生簽訂勞動合同容易出現的問題》
當然，更多《簽訂勞動合同的注意事項》供您參考哦~~~
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