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案情：

甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?

解答：

不可以。

根據法律的規定，下列情形不得終止勞動合同：

(1)《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

(2)勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。

(3)原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

(4)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

本案中，甲在醫療期內，公司卻終止了和甲的勞動合同，根據法律的規定，甲在醫療期內，勞動合同期限屆滿時，該公司不得終止與甲的勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至甲的醫療期期滿為止。

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