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病假工資：勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%

例如：勞動(dòng)合同約定員工病假期間的工資按照本人工資的70%計(jì)發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×70%÷21.75≥57.01（1550×80%÷21.75）。否則將以最低工資的80%來支付，即57.01元。

理由：

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假期工資。用人單位支付的病假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

關(guān)于對(duì)“用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”規(guī)定的理解為：

1、該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。即勞動(dòng)者與用人單位可以約定高于這個(gè)工資底線的病假工資。

2、在計(jì)算病假工資時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際請(qǐng)病假的天數(shù)來計(jì)算病假工資。而不能不管病假天數(shù)，在只要有病假時(shí)，這個(gè)月的工資就按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付。

3、2013年廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元。并且根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，所以職工的日工資為：月工資÷21.75；日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1550÷21.75=71.26元。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《廣東省工資支付條例》

第二十四條　勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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病假工資