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一、按日請病假

病假工資： [病假工資的計算基數÷21.75×相應的病假工資的計算系數]（每日）

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定：

（一）病假工資的計算基數：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準（2013年上海市最低工資標準為：1450元）。

（二）相應的病假工資的計算系數：

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資（又稱病假工資）：

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費（又稱病假工資）：

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

（三）病假天數的計算

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

（四）病假工資的上限與下限

1、上限

（1）病假工資≤本人月工資÷21.75

（2）病假工資≤本市上年度月平均工資（2012年度：4692元）÷21.75

2、下限

病假工資≧本企業月平均工資×40%÷21.75≧本市企業職工最低工資標準（1450元）×80%÷21.75

二、按月請病假

病假工資： 病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

病假工資的上限與下限：

1、上限

（1）病假工資≤本人月工資

（2）病假工資≤本市上年度月平均工資（2012年度：4692元）

2、下限

病假工資≧本企業月平均工資×40%≧本市企業職工最低工資標準（1450元）×80%

企業職工病假工資最低標準不包括應由職工繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

法律依據：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》

一、病假待遇

疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

注：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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病假工資