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勞動者在求職的時候，將個人簡歷和才藝都準備得充分和完善，力求把自己打造得完美，爭取能夠勝任工作崗位，在求職應聘中都盡了自己的最大努力。那么企業在招聘員工的時候應主要哪些事項呢？

一、如實告知義務

用人單位應如實告知勞動者關于工作方面情況。比如應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規定的告知義務，就有可能造成合同無效，給勞動者造成損害的，還應當承擔相應的賠償責任。

二．不得扣押勞動者的證件

用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。所以，用人單位在招聘勞動者的時候，是不能扣押勞動者的證件的，如果扣押的話，會受到法律的制裁。

三、不得收取財物

用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果用人單位向勞動者收取財物，則由勞動行政部門責令用人單位限期退還給勞動者本人，并以每人500以上2000以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以用人單位在招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，否則要承擔相應的法律責任。

小編在這里溫馨的提示您，如果您是企業的招聘人員，在招聘工作中最好能夠注意上述事項，這不僅能夠給勞動者一個安心的工作印象，您自身的企業也可以規避不必要的法律責任。如果您還有什么法律問題不懂，可以到易法通的官方網站上去免費咨詢我們的律師，他們會為您解答困惑。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》
第8條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第84條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

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