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公司的董事、監事和高級管理人員的職位與地位都很高，好的決策者往往能夠帶領著公司不斷的前進。所以在選擇人員任職時，就需要謹慎和仔細考量。那么，哪些人是法律規定的不得擔任公司董事、監事和高級管理人員職位的？下面小編將為您詳細講解：

一、無民事行為能力或者限制民事行為能力

這是對公司董事、監事、高級管理人員的基本要求。董事、監事、高級管理人員要執行公司職務，獨立行使權利、履行義務、承擔責任，必須是完全民事行為能力人。

二、因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年

董事、監事、高級管理人員管理、監督的是公司財產的運營，應當有較高的誠信度，對于采取非法手段牟取私利的人，應當限制他們擔任公司董事、監事、高級管理人員的資格。因此，對于因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰或者因犯罪被剝奪政治權利的人員，在刑罰執行期滿后的五年內，不宜擔任公司領導職務。

三、擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年

有這類情形的人員通常在經營管理能力方面有欠缺，應該讓他們經過一段時間的重新實踐，提高能力后，再從事公司經營管理工作。

四、擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年

這類人員屬于對公司、企業的嚴重違法行為負有領導責任的人員，由于缺乏守法意識，應當讓他們經過一段時間的反省改過，增強法律觀念、培養守法意識后，再擔任公司領導職務。

五、個人所負數額較大的債務到期未清償

發生這類情形可能是由于當事人不信守承諾、到期不清償債務，也可能是當事人無力償還。不管屬于哪種情況，聘請這類人員擔任公司領導職務是有較大風險的。

這里需要注意的是公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現上述所列情形的，公司應當解除其職務。

小編在這里提醒您，選擇一個好的決策者和執行者，對公司的不斷前進是有巨大的幫助的，因此，在選任人員時需注意相關事項，免得選了“人才”，卻不符合公司法的規定，導致聘任無效，費時費力，得不償失。如果您還有關于這方面的疑問，可以到易法通的網站上去咨詢專業律師，他們會為您免費解答相關問題。

法律依據

《中華人民共和國公司法》
第147條　有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

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非法手段牟取私利  清償債務  完全民事行為