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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂（沒有上限）的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎也屬于獎金的一種，做為工資的部分，屬于勞動報酬。年末到了，各個單位又開始發年終獎了，你對年終獎又了解多少呢？

一、年終獎的發放規定

目前法律并沒有強制規定企業應當發放年終獎，但是勞動合同有明確約定或企業規章有規定，應當按照約定或規定發放年終獎，不得克扣。如果合同沒有約定或企業沒有規定的，企業可以根據年度經營狀況和職工的工作表現決定是否發放年終獎。

年終獎發放應該注意以下規定：

1. 【法定假期也應當照發】

根據規定，職工休法定假期間（包括年休假、探親假、婚喪假、產假等）,應該按照正常出勤支付報酬，企業應當按照約定全額支付年終獎。

2. 【新進員工未滿一年也應當發放】

只要合同中有約定或企業有年終獎規定的，即時是工作未滿一年的新職工，企業也必須按約定或比例向其發放年終獎。

3. 【提前離職也可拿年終獎】

如果合同中有約定或企業有年終獎規定的，那么根據同工同酬原則，離職職工也應得到相應的年終”。一般法院或勞動爭議仲裁委員會也都會支持離職職工在離職時，按照工作的時間獲得一定比例的年終獎。

4. 【企業不得拖延年終獎的發放】

如果合同中有約定或企業有規定年終獎的金額、等級、發放時間等，企業應當按照約定發放，不得拖延或分期。

5. 【不得以實物或有價證券代替】

根據規定，工資應當以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券（股票等）替代貨幣支付。因為年終獎屬于獎金的形式之一，屬于職工的勞動收入，企業只能發放人民幣，不得用等值的任何東西替代。

二、區別年終雙薪和年終獎

年終雙薪是企業發放年終獎最普遍的方式，就是按員工月工資在年底加發一個月至數個月的工資。年終雙薪和年終獎雖然都是勞動報酬，但二者還是有區別的：

（1）性質不同。單年終雙薪屬于工資，年終獎屬于獎金。

（2）納稅方法不同。就是工資和獎金納稅不同。

（3）發放方式不同。職工未到年終提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪，而年終獎則要根據企業的具體規定發放。

注意：年終獎也經常以績效獎金和紅包的形式發放，績效獎金是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果；而紅包通常是由老板決定的，沒有固定的規則。除了現金之外，可能會以旅游獎勵、保險、車貼房帖等形式出現。

三、年終獎與經濟補償計算

根據規定，經濟補償根據職工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。月工資是指職工的平均工資（職工在該單位工作十二個月的工資平均值），按職工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。年終獎屬于獎金的形式之一，其本質上屬于職工的貨幣性收入，應當統計在經濟補償計算范圍以內。

四、避開年終獎區間臨界值

根據新修訂的個稅法，按七級稅率計算，不同收入區間內的稅率不同，但是每個區間都會有臨界值，如果超過相應的臨界值稅率就會提高一檔，會出現稅前收入增加，稅后收入不升反降的情況。

例如：收入∈[4500,9000] ,稅率是20%，收入∈（9000,35000],稅率是25%，如果你的收入剛好是9001，那您的稅率就應該按25%計算，這樣就會增加不必要的稅收。

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