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勞務派遣合同不似普通的勞動合同，因為勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動，臨時需要設置一個崗位。

這時就需要有人臨時頂替，并不需要長期用工，如果臨時招聘、培訓，手續太多，時間太長。但如果去找勞務派遣公司找人替代就會比較合理。

被派遣勞動者是與派遣單位簽訂了勞動合同，因此只要派遣單位與用工單位商量好，需要工作多長時間、崗位要求以及勞動報酬之類的都約定好，被派遣勞動者便可以馬上開始工作，既合理又方便。

一、臨時性崗位

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

比如雙十一要來了，有可能那一個月快遞行業都會很忙，很多快遞公司會臨時多出很多臨時性的崗位備戰雙11，雙11過后很快便恢復正常，不再需要。此類崗位就是臨時性的。

二、輔助性崗位

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

三、替代性崗位

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定的用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣合同學問多：《勞務派遣合同注意事項》

說的多不如看看勞務派遣合同長什么樣：《勞務派遣合同范本》

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