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一、概念上的區別

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

二、內容上的區別

《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動法》下面要有若干個配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律。

而《勞動合同法》的規定則更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

三、實際操作上的區別

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異，在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內容存在著沖突。

就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系；并且新修的《勞動合同法》于2013年施行，兩者也構成新法和舊法的關系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優于普通法，新法優于舊法，對于《勞動法》和《勞動合同法》的規定有沖突的，應當適用《勞動合同法》的規定。

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