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根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

三、被依法追究刑事責(zé)任的。

此外，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

四、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

五、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

六、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

七、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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非全日制用工  合同解除  非全日制用工合同