發(fā)表于：2015-03-25閱讀量：（4458）
一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理?
女職工懷孕后會(huì)面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問(wèn)題，對(duì)其本來(lái)的工作一定會(huì)有影響。現(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來(lái)的損失，很多企業(yè)會(huì)以女職工孕期無(wú)法勝任原工作為由將其調(diào)到其他工作部門的工作崗位。讓女職工因?yàn)閾Q崗壓力等一系類問(wèn)題知難而退，主動(dòng)辭職。
例如，將原本從事人力資源崗位的懷孕女職工調(diào)到銷售部做銷售人員，讓女職工因?yàn)閺臎](méi)從事過(guò)銷售工作，而產(chǎn)生巨大的壓力，并且以不能完成指定的銷售任務(wù)而扣其獎(jiǎng)金，讓女職工知難而退，自己辭職。
遇到上述情況，女職工可以根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，收集相關(guān)的證據(jù)，向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院起訴。
二、產(chǎn)假后，發(fā)現(xiàn)崗位被人頂替了，自己被“架空”了該如何處理？
因?yàn)榕毠ば莓a(chǎn)假的時(shí)間較長(zhǎng)，可以達(dá)到3個(gè)多月甚至是更長(zhǎng)的時(shí)間。在這段期間里，用人單位找人代替其完成工作也是無(wú)可厚非。但是，這樣一來(lái)，往往會(huì)存在女職工休完產(chǎn)假回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)自己原本的崗位被人頂替了，自己被“架空”了。
遇到這種情況，女職工首先要仔細(xì)閱讀與單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者崗位的約定，了解本單位規(guī)章制度中該崗位的職責(zé)，如果單位隨意調(diào)換該女職工的工作崗位違反了勞動(dòng)合同的約定，女職工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位依照勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。另外，從職業(yè)的角度，女職工在休產(chǎn)假前要與接手工作者交接清楚，在休產(chǎn)假期間，時(shí)常與在崗者取得聯(lián)系，了解工作進(jìn)程，以便于在休假完畢后盡快適應(yīng)工作。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》：
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《中國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》：
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
第二十七條 自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。
獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。
法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養(yǎng)子女的，地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的幫助。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》:
第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：
（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對(duì)于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金；
（二）屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；
（三）獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；
（五）產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內(nèi)另行制定。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：
第三十三條 晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》：
第四十五條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
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