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未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職，單位沒有權利扣押任何工資。因為我國《勞動合同法》規定未簽勞動合同屬于單位違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，勞動者可以隨時辭職，并有權要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。

此外搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等證據也能使自己獲得有利地位。

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