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根據勞動法的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　

一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位以下列情形與勞動者解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；

四、用人單位依照企業破產法規定進行重整而與勞動者解除合同的； 　　

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，終止固定期限勞動合同的； 　　

六、用人單位被依法宣告破產的；

七、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　

八、法律、行政法規規定的其他情形。

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