人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

因?yàn)槿梭w發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經(jīng)同成年人無異，不少用人單位用工時(shí)僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。為了避免出現(xiàn)這樣的狀況，建議用人單位在用工時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證等證明文件，多方核實(shí)勞動(dòng)者身份，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)，以保障自身的權(quán)益。

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動(dòng)合同  合同  未成年人