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為了保護勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。用人單位有前述違法行為，需要承擔(dān)以下責(zé)任：

一、警告，責(zé)令改正

根據(jù)《勞動法》第九十條和《勞動保障監(jiān)察條例》二十五的規(guī)定，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

二、責(zé)令支付工資報酬

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、追究刑事責(zé)任

根據(jù)《勞動法》第九十六條的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

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