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根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額包括加班工資。

我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。

根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內很樂意加班。但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件：

（一） 應用人單位要求

根據《勞動法》第四十一條的規定，加班時因為用人單位出于生產經營的需要，與勞動則協商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批準自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

（二） 工作時間以外

加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。

（三） 工作或工作相關的活動

加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事于工作或工作有關的活動的即算加班。如，下班后個別老板安排與客戶應酬等。

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