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在職場上，或許女性的工作表現可以與男性齊平，但是當女性的身份轉變為準媽媽，如何處理工作與生育的關系呢？法律又是如何保護職場準媽媽的權益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關于產假的規定。

一、產假時長規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月。女職工產假的具體時長要根據其生產情況進行規定：

（一）單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息（預產假）15天，產后休息83天。

（二）難產（剖宮產及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術）者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（三）女職工懷孕未滿4個月流產的，給予產假15天;懷孕滿4個月流產的，給予產假42天；懷孕七個月以上流產的，視為正常生產給予產假。

二、產假生育生活津貼規定

很多人說女職工生產期“工資”照拿，這個說法是不準確的。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

以上就是小編對勞動法產假規定的描述，希望每一位準媽媽可以沒有后顧之憂地度過一個舒心的產期。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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勞動法  產假  生育津貼