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2013年7月1日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞動合同法的區(qū)別。

一、概念上的區(qū)別

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

二、內(nèi)容上的區(qū)別

《勞動法》是勞動領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。

而《勞動合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性，只針對勞動關(guān)系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

三、實(shí)際操作上的區(qū)別

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異，在具體細(xì)則實(shí)施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容存在著沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該如何解決呢？

就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系；并且新修的《勞動合同法》于2013年施行，兩者也構(gòu)成新法和舊法的關(guān)系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法，對于《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定有沖突的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。

以上就是小編從三個不同角度分析的關(guān)于勞動法和勞動合同法的區(qū)別。總體上來說《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)，但在實(shí)際應(yīng)用中兩者之間還是存在差異的，無論是勞動者還是用人單位都應(yīng)該知悉，畢竟學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益才能在社會上立足。

法律依據(jù)

《勞動法》

第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

《勞動合同法》

第一條  為了完善勞動合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，制定本法。

第二條  中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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