首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 勞動法和勞動合同法的區(qū)別
發(fā)表于:2015-04-30閱讀量:(4329)
2013年7月1日,《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后,網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象,本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞動合同法的區(qū)別。
一、概念上的區(qū)別
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法,是指關(guān)于勞動合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。
二、內(nèi)容上的區(qū)別
《勞動法》是勞動領(lǐng)域里的基本法,其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定,其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動法》下面要有若干個配套的法律,才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。
而《勞動合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性,只針對勞動關(guān)系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。
三、實際操作上的區(qū)別
雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神,但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異,在具體細(xì)則實施方面,會與《勞動法》,特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容存在著沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突,在實際操作當(dāng)中應(yīng)該如何解決呢?
就兩者的關(guān)系來看,勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系;并且新修的《勞動合同法》于2013年施行,兩者也構(gòu)成新法和舊法的關(guān)系。一般而言,在法律的適用上面,特別法優(yōu)于普通法,新法優(yōu)于舊法,對于《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定有沖突的,應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。
以上就是小編從三個不同角度分析的關(guān)于勞動法和勞動合同法的區(qū)別。總體上來說《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是《勞動合同法》的立法根據(jù),但在實際應(yīng)用中兩者之間還是存在差異的,無論是勞動者還是用人單位都應(yīng)該知悉,畢竟學(xué)會保護自己的合法權(quán)益才能在社會上立足。
法律依據(jù)
《勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。
《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益,制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
本文版權(quán)歸易法通所有,轉(zhuǎn)載時請注明出處,必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息,不得隨意刪改文章任何內(nèi)容,否則我公司將保留法律追究權(quán)利。
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料