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通常情況下，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方當事人不得擅自變更勞動合同。但是，在履行過程中， 可能會出現勞動合同變更的問題。那么勞動合同變更的程序怎樣？在變更時又存在哪些注意事項呢？小編將為您一一解答。

一、勞動合同變更程序

（一）提出變更的要約

用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

（二）承諾

合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。

（三）訂立書面變更協議

當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后，簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同變更注意事項

在對勞動合同進行變更時，應當注意以下問題：

（一）提出的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時做出答復。另外，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。不管哪一方提出，雙方均應履行相關義務。

（二）變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。

（三）對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。

（四）勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行。依照法律規定，勞動合同期滿即終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了。

綜上，勞動合同變更的程序并不繁瑣，最重要是雙方要達成一致協議。但是在變更時，應當注意上述有關事項。如果經過協商仍無法達成變更協議，依法可以要求按程序解除合同。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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