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一、應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很大程度上用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金可能就不予繳納，這對(duì)勞動(dòng)者來說是很大的損失，即使最后通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟補(bǔ)繳，也會(huì)浪費(fèi)許多的人力物力。因而勞動(dòng)者自己應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

另外，有些人聽說和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的可以得到雙倍工資，于是就不跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但事實(shí)上，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，可以直接與勞動(dòng)者支付勞動(dòng)關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同并非明智之舉。

二、注意收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

用人單位一直不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)甚至提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需先收集出勤打卡記錄、工資發(fā)放憑證等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此外，在與用人單位溝通簽訂勞動(dòng)合同事宜時(shí)也可暗中錄音，從而幫助勞動(dòng)者證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

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