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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？

一、查明必備條款

（一）了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

（二）了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

（三）了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

（四）了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

（五）了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

（六）了解清楚合同中的違約條款和免責條款。

二、看清勞動紀律

根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

勞動者應當在入職簽訂勞動合同時，就將雙方約定的各項內容約定明確，一旦發生相關爭議，也可要求按照勞動合同約定執行，從而保護自己的合法利益。

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