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貴州省貴陽市中級人民法院

民事判決書

（2014）筑民四終字第130號

上訴人（原審原告）吳某某，女，****年**月**日出生，漢族，。

委托代理人孫磊，貴州北斗星律師事務所律師。

委托代理人楊剛，貴州北斗星律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）某某集團貴陽房地產開發有限公司，住所地貴陽市某某大道某段289號。

法定代表人李某，該公司總經理。

委托代理人何某某，男，****年**月**日出生，土家族，該公司員工。

委托代理人周某某，男，****年**月**日出生，漢族，該公司員工。

上訴人吳某某因與被上訴人某某集團貴陽房地產開發有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，不服貴州省貴陽市云巖區人民法院（2014）云民三初字第75號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

原判查明，原、被告于2011年11月9日簽訂了一份《勞動合同書》，約定：合同期限從2011年11月10日起至2014年11月9日止，試用期從2011年11月10日起至2012年2月9日止，原告在被告處的職務為營銷部門的置業顧問，工資為每月930元加津貼，乙方（原告吳某某）的津貼等其他待遇按照甲方（被告某某公司）確定的工資分配方式執行。原告于2013年5月2日填寫的《終止合同確認書》中顯示：用人單位名稱為“某某未來方舟公司”，終止合同的原因為個人原因提出辭職，終止原、被告勞動關系時間為2013年5月2日。為維護自身合法權益，原告于2013年7月12日書面向貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于2013年11月20日作出筑勞人仲裁字（2013）第336-2號裁決，對吳某某的仲裁請求不予支持。裁決書送達后，原告不服，遂訴至法院，請求解除與被告的勞動關系。

原判認為，勞動者的合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯，勞動者應按照法律的規定正確、及時行使民事權利。本案中，原、被告間簽訂有勞動合同，雙方形成勞動關系，原告在被告處工作，應當嚴格按照被告的各項規章制度進行工作，被告也應按照勞動合同和勞動合同法等相關規定給予勞動者原告相應的待遇。原告于2013年5月2日在被告處簽字確認的《終止合同確認書》上用人單位的名稱雖均不是被告，但“某某未來方舟公司”明顯是被告名稱的縮寫，某某集團股份有限公司又明顯與被告有隸屬關系，故該證據可以證明原、被告雙方的勞動關系已于2013年5月2日解除，故原判決對原告要求解除其與被告某某公司的勞動合同關系的請求不予處理。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”之規定，判決駁回原告吳某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告吳某某負擔。

原審宣判后，吳某某不服，向本院提起上訴，請求撤銷原判，改判支持其訴訟請求，并判決一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。其上訴理由為：《終止合同確認書》雖是自己簽字，但《終止合同確認書》上的離職理由并非其真實離職理由，故其與某某公司的勞動關系并未解除。

二審經審理查明，吳某某自2013年5月2日后即未在某某公司處工作。其余查明的事實與原判認定的事實一致，本院對原判認定的事實予以確認。

本院認為，吳某某承認《終止合同確認書》上的簽字是自己所簽，雖然主張《終止合同確認書》上的離職理由并非其真實離職理由，但其上載明的吳某某與某某公司的勞動關系于2013年5月2日終止，并且吳某某自2013年5月2日后即未在某某公司處工作，雙方之間的勞動關系在2013年5月2日已實際終止。至于吳某某與某某公司之間勞動關系解除的原因及雙方應承擔的責任為另案訴訟內容，本案不予處理。故對吳某某請求解除與某某公司之間的勞動關系的上訴請求，本院不予支持。綜上，吳某某的上訴理由不能成立，對其上訴請求本院不予支持。原判認定事實基本清楚，適用法律正確，依法應予維持。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項“原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；”之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，均由吳某某負擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　朱　紅

代理審判員　鄧　艷

代理審判員　姜彥宏

二〇一四年六月十七日

書　記　員　茍　丹

判決書  律師  勞動爭議