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加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。

一、用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：

1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。

2、勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

3、企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商一致。企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

4、遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。

二、加班工資的支付

實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低于工資的200％的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，一般不能安排補休，而應支付勞動者不低于工資的300％的加班工資。

經批準實行不定時工作制的職工，由于其是直接確定工作量的工作制度，工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度，除法定節假日外無加班費。（《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。）

實行綜合計算工時制的職工，按特別規定(即按一個周期加班時間計算加班費)實行加班加點制度，即當輪休、倒休尚彌補不了延長工作時間的部分時，職工工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，則按150%計發加班工資；工作日正好是法定節假日的，則按300%計發加班工資。

實行計件工資的勞動者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節假日，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產品件數乘以單位產品的工資金額，再按《勞動法》規定乘以150%、200%、300%。勞動者在標準日工作時間內未完成定額任務而延長工作時間的，不視為加班加點；在標準日工作時間內超額完成定額任務而未延長工作時間的，也不是加班加點，而在標準日工作時間內超額完成的定額任務，由于不是加班加點時間干的，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金。

三、操作實務

1、加班的認定   

總結識別加班加點的要點有如下三點：  a、加班是用人單位要求的；  b、加班的內容體現用人單位的意志；  c、在標準工作日之外。只有符合這以上三個條件才能對加班進行認定。

2、綜合計算工時制的加班問題

依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過８小時（或４０小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過３６小時。

3、國慶節的七天假期的加班工資該如何算。

國慶節的七天假期如為1-7日，分為兩個部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，單位應按不低于員工日工資300％的標準支付加班工資，而在普通“休息日”加班，單位既可以選擇安排員工補休，不支付加班工資，也可以不另外安排補休，按不低于日工資200％支付加班工資。其他法定假期也是按此原則計算。

4、青年節、婦女節等部分公民放假的加班工資規定

按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工作報酬，但不支付加班工資。也就是不將在此期間的工作作為加班看待。如果該節日恰逢休息日則工作應按加班處理。

附：相關法規

1、加班工資支付的一般規定

《勞動法》

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、綜合計算工時制企業加班工資的支付

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、延長工作時間的特殊規定

《勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

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