人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

廣東省中山市中級人民法院

民事判決書

（2014）中中法民六終字第565號

上訴人（原審被告）：中山市某某酒店有限公司，住所地廣東省中山市。

法定代表人：胡某某。

委托代理人：黃杰仁、劉美珊，廣東威格信律師事務所律師、實習律師。

被上訴人（原審原告）：曾某某，女，某年某月某日出生，漢族，住江西省贛州市某某縣。

委托代理人：蘆道賓，廣東德元律師事務所律師。

上訴人中山市某某酒店有限公司（以下簡稱某某酒店）與被上訴人曾某某勞動合同糾紛一案，不服中山市第二人民法院（2014）中二法東民五初字第165號民事判決，于法定期限內向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

原審判決查明：曾某某于2009年6月9日入職某某酒店，離職前任娛樂部部長，雙方已簽訂勞動合同，雙方確認曾某某離職前12個月的平均工資為2622元／月，某某酒店當庭同意向曾某某返還工衣費225元。某某酒店委托代理人梁金雄是某某酒店人事經理。曾某某稱2014年3月31日被某某酒店方違法辭退，故要求某某酒店支付經濟賠償金。為此曾某某提供兩份錄音、某某酒店考勤表一份、某某酒店文件一份、《關于明確消防安全領導小組和各級責任人職責的決定》一份予以佐證。對此，某某酒店對曾某某與何某某的錄音不予確認，稱其公司沒有此人；某某酒店委托代理人梁金雄對其與曾某某的通話錄音稱已記不清了，且未在指定期限內提供梁金雄本人通話記錄；對于考勤表及文件、決定，因曾某某未提供原件，某某酒店均不予確認。經查，2014年3月31日20時曾某某與何某某的錄音中，雙方對話內容如下：曾：“何總，你現在不安排我了嗎？”何：“我已經給你說不用上班了，公司的事情，你放心了”曾：“你到是又另外一個講法，你既然說炒我，就給我一個辭退書，簽個名。”何：“公司的事情，你放心了，你要我簽什么名，我說可以就可以。”曾：“那你給我簽個名。”何：“簽什么名？我說可以就可以，不給你簽名。”……曾：“我的意思是何總，你今日是炒我呢還是怎樣？”何：“炒你，可以了吧。”曾：“好，可以，可以，何總，你不要生氣，我就是想問清楚你的意思。”何：“好了，好了，就是我炒你，怎么樣？”2014年4月3日10：23梁金雄與曾某某通話錄音內容如下：曾：“梁經理，你好。”梁：“你好。”曾：“昨天打過電話給你，說何某某要解雇我，我什么時候來辦手續？”梁：“你打電話給何某某看怎么處理。”曾：“他不接我電話了。”梁：“不會的，他會接的。”曾：“何某某叫我找人事部辦手續就可以了。”梁：“你直接找他好了”曾：“何某某說話能算數嗎？”梁：“怎么不算，他是總監，他說話算數。”曾：“我要求出書面解雇單，他不給我出”梁：“那你們自己溝通吧，……他們部門有權決定，他炒你，你自己辦手續好了，溝通不了，你自己去勞動局。”

某某酒店稱曾某某系自行離職，為此提供EMS郵寄單、張貼在某某酒店公告欄的2014年4月4日《關于告知曾某某同志到店上班的通知》與同年4月11日《關于酒店對曾某某違紀作出自離決定的通知》予以佐證；同時某某酒店提供某某酒店社保記錄證明該公司沒有何某某這名員工。對此曾某某稱某某酒店明知其在中山卻將特快專遞郵寄至其老家，且曾某某已在2014年3月31日被炒，某某酒店是在之后才張貼公告的，故是無效的。

原審判決另查明：2014年4月2日曾某某至中山市東鳳鎮勞動爭議調解委員會申訴，要求某某酒店支付2014年3月份工資及解除勞動合同的經濟補償金。后東鳳鎮勞動爭議調解委員會調解未果。2014年4月9日曾某某向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年5月12日中山市勞動爭議仲裁委員會作出中勞仲案字（2014）1149號仲裁裁決書，裁決：一、某某酒店于裁決生效之日向曾某某返還工衣款225元；二、同意曾某某撤銷第三項、第五項及第四項仲裁請求中關于2014年3月份工資的請求；三、駁回曾某某其他仲裁請求。曾某某不服裁決，訴至原審法院，請求：1.某某酒店支付非法解除勞動合同賠償金26220元；2.某某酒店返還工衣費225元。

原審法院經審查認為：本案系勞動爭議糾紛。本案的爭議焦點是某某酒店是否存在違法解除勞動合同的事實。對此曾某某提供錄音及文件等予以佐證，原審法院認為，某某酒店委托代理人梁金雄雖稱記不清與曾某某的通話內容，但未在原審法院指定期限內遞交其該期間通話記錄，也不同意對錄音進行鑒定；而曾某某在通話中明確稱對方為梁經理，對方也對此稱呼作出積極應答，故曾某某與某某酒店梁金雄通話錄音具有真實性，原審法院予以確認。綜合曾某某與梁金雄的通話錄音可知，雙方在交談中多次提供何某某，同時梁金雄在通話中明確稱何某某為總監并稱其說話算數等，因此原審法院認為梁金雄作為人事經理，熟悉本單位的人事，故根據該錄音資料可確認何某某為某某酒店的總監。而曾某某提供的何某某錄音內容可直接證明何某某已作出解雇曾某某的意思表示，對此某某酒店并未提供任何證據證明解除勞動關系存在合法性、合理性等事由，故曾某某稱某某酒店違法解除勞動關系的主張，與事實相符，原審法院予以確認。又由于曾某某于2009年6月9日入職某某酒店，且其離職前12個月的平均工資為2622元／月，因此，某某酒店應當向曾某某支付違法解除勞動關系經濟賠償金26220元（2622元／月×5個月×2倍）。關于曾某某要求某某酒店返還工衣費225元，某某酒店對此予以同意，故原審法院予以支持。

綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決：某某酒店于判決生效之日立即向曾某某支付違法解除勞動關系賠償金26220元、返還工衣費225元，合計26445元。案件受理10元，減半收取為5元，由某某酒店負擔。

上訴人某某酒店不服原審判決，向本院上訴稱：上訴人與被上訴人之間存在實質的勞動關系，被上訴人未以書面形式遞交辭職書，以與部門負責人產生口角誤會而不按時上班，無權要求解除勞動關系賠償金。上訴人與被上訴人簽訂《勞動合同》，該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點和休息休假、勞動報酬等事項，符合《勞動合同法》第十七條的規定，名為考核制度，實為雙方簽訂的實質勞動合同。依照上訴人《員工手冊》第六章員工考勤制度管理制度第一點第3小點連續曠工2日或以上、當月累計曠工3次或以上者，按照嚴重違反規定處理，給予辭退處理，并視為員工自動離職，自動解除勞動合同，由員工承擔違約責任。被上訴人沒有按上訴人安排崗位的考勤管理規定上班，且沒有嚴格執行服務時間的承諾，在未有書面通知的情況下無故曠工。故上訴人不需支付被上訴人解除勞動關系賠償金。被上訴人一審提交的錄音材料不是完整的錄音材料，只是截取其中一部分，是被上訴人斷章取義。錄音反映上訴人沒有辭退被上訴人的意愿，是被上訴人為了取得經濟賠償金，逼迫上訴人這么說。事實是被上訴人自動離職，不是上訴人違法解雇。一審被上訴人沒有將所有的錄音文字材料提交，只是截取一部分，但事實上錄音的內容很多，所以二審提交完整錄音的概括內容。被上訴人問梁經理說話算不算數，但公司解雇工是按公司制度由人事部門決定的。人事部總監是梁經理，何某某是被上訴人的主管。故請求：1.撤銷原判。改判上訴人不須支付被上訴人解除勞動關系賠償金26220元；2.訴訟費用由被上訴人承擔。

被上訴人曾某某答辯稱：1.其提交的兩段錄音（2014年3月31日20點-20點10分49秒被上訴人與何某某的錄音；2014年4月3日10點23分-10點41分，共18分31秒）經一審當庭質證，是合法合理的；2.上訴人提交的錄音整理材料不是其一審提交的錄音證據，其提交的錄音整理材料是不同時間段的；3.上訴人沒有在一審提交錄音作為證據，現在不能作為新證據提交。故認為：一審認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴。

本院經審理查明：原審判決查明事實屬實，本院予以確認。

本院認為：本案是勞動合同糾紛案。結合某某酒店的上訴理由，曾某某的答辯理由，以及雙方的庭審陳述，歸納本案爭議焦點為：某某酒店是否應向曾某某支付違法解除勞動合同的經濟賠償。對此，本院分析如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”首先，根據曾某某與某某酒店員工何某某于2014年3月31日20時的對話內容，可認定何某某向曾某某作出解除某某酒店與曾某某勞動合同的意思表示；其次，曾某某已于2014年4月2日就本案勞動爭議向中山市東鳳鎮勞動爭議調解委員會申訴，并于2014年4月9日向中山市勞動仲裁委員會申請仲裁。但是某某酒店于2014年4月11日以曾某某多天沒有上班為由，作出以曾某某自動離職的決定，明顯與事實矛盾；再次，某某酒店認為曾某某違反公司相關規定及酒店《員工手冊》，但未提交該規定和《員工手冊》，依法，應承擔舉證不能的法律后果。因此，某某酒店認為曾某某屬于自動離職，理據不足，不符合上述法律規定；另外，某某酒店也未能舉證證明其可以解除與曾某某之間勞動合同的法定情形和理由，故本院認定：某某酒店違法解除其與曾某某之間的勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定，向曾某某支付賠償金。原審判決對此認定正確，本院予以確認。

綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，處理得當。某某酒店的上訴理由不成立，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人中山市某某酒店有限公司負擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　　李勇源

審　判　員　　鐘平春

代理審判員　　王小紅

二〇一五年一月九日

書　記　員　　陳婉儀

合同糾紛