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青海省大通回族土族自治縣人民法院

民事判決書

（2013）大長民初字第223號

原告王某，女，漢族，職工。

委托代理人陳立國，青海恩澤律師事務所律師。

被告某塑料廠。

法定代表人萬某，該廠廠長。

地址：大通回族土族自治縣。

委托代理人呂剛，某職工。

委托代理人馬春英，朔山律師事務所律師。

原告王某與被告某塑料廠勞動爭議糾紛一案，本院于2013年6月3日受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告王某及委托代理人陳立國、被告某塑料廠的委托代理人呂剛、馬春英到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱，自1988年起原告在被告處工作，從最基礎的員工一直到車間主任，后又被調到銷售部門做銷售。2010年4月26日，原告向被告提出辭職，被告以原告銷售的材料款未收回為由，不準原告辭職，并要求原告向欠款單位或個人追討欠款，同時停發原告工資，停止繳納原告的養老保險。在原告提出辭職前，被告已經扣發了原告的工資、獎金5690.95元，原告為給被告追討欠款先后墊付差旅費合計3709元。為維護原告的合法權益，現依法向人民法院起訴，要求：1、自2013年5月份起，解除原、被告之間的勞動合同，并將原告的檔案及養老保險、醫療保險材料轉交給原告；2、被告給付原告欠發的工資、獎金、差旅費共計32010.95元（其中2010年4月份的工資837.65元，電話費100元、2008年的差旅費1297.5元，2009年4月補發的獎金和工資3455.8元、2010年5-8月份工資2320元、2010年9月至2013年5月的工資24000元）；3、被告給付原告墊付的差旅費3709元；4、被告給付原告經濟補償金9000元；5、被告給原告補繳未繳納的醫療保險及養老保險。

原告針對自的主張向法庭提供了如下證據：

1、身份證復印件1份，擬證明原告的身份；2、大通縣勞動仲裁委員會仲裁裁決書1份，擬證明該勞動爭議已經過仲裁程序的事實；3、原告的工作牌，擬證明勞動關系仍然存在的事實；4、《關于塑料廠銷售員王某清欠工作的專題會議紀要》1份，擬證明原告雖已離職，但被告仍在給原告安排工作的事實；5、青海烏金化工有限公司出具的證明1份，擬證明2012年10月原告還在為被告催收貨款的事實；6、張某某的調查筆錄1份，擬證明一直在為被告催要貨款的事實；7、清單1份，擬證明被告欠發原告的工資情況；8、西寧市中級人民法院（2013）寧民三終字第134號民事判決書，擬證明大通回族土族自治縣人民法院（2012）大長民初字第315號民事判決書未發生法律效力的事實；9、2008年4-12月的差旅費報銷單及票據若干，擬證明被告未給原告報銷2008年4-12月差旅費1297.5元的事實；10、某塑料廠2009年4月3日的付款憑單1份，擬證明被告應補發原告工資及獎金3455.8元的事實。

被告辯稱，原告所述與事實不符，我公司與原告簽訂的勞動合同，于2009年12月31日合同期限已滿，但勞動合同期滿后，原告延續了一段時間的工作，這段時間的工資我單位已全額支付。2010年4月26日原告提出辭職，當時公司是同意原告辭職的，但原告是業務人員，涉及工作的交接等事項，所以要到7月份才能完成，可是原告自7月1日起，就沒有來上班，故原告與我公司之間的勞動合同自2010年7月1日起解除。原告要求將其養老保險、醫療保險等相關材料移交給原告的請求，我公司同意；原告要求的2008年差旅費1297.5元，有公司負責人的簽字，我公司愿意給付，其他沒有公司負責人簽字的差旅費，我公司不予認可；原告要求2009年4月份的補發獎金和工資3455.8元，我公司愿意給付；原告要求2010年5月至2013年5月的工資，我公司只同意給付2010年5至6月份的工資1160元，自2010年7月起，原告已離職，與我公司的勞動關系不存在；原告要求經濟補償金請求，無法律依據。

被告針對自己的主張，向法庭提供了如下證據：

1、勞動合同書1份，擬證明與原告的勞動合同于2009年12月31日就已終止的事實；

2、考勤表1份，擬證明原告自2010年7月1日起，就沒有到公司上班的事實；

3、（2012）大長民初字第315號民事判決書1份，擬證明原告自認已離職的事實。

在庭審過程中，經當庭質證，對原告提供的證據，被告無異議的有：原告的身份證、大通回族土族自治縣勞動爭議仲裁委員會大勞仲字（2013）第10號仲裁裁決書、2008年4至12月的差旅費報銷單、某塑料廠2009年4月3日的付款憑單，以上證據確定為有效證據，對本案有證明效力；對原告提供的工作卡，被告有異議，認為原告離職后，工作卡未交回，并不能證明勞動關系仍然存在，本院采納被告的質證意見，工作卡對本案沒有證明效力；對原告提供的《關于塑料廠銷售員王某清欠工作的專題會議紀要》，被告有異議，認為該會議雖然有原告參加，但目的不是給原告安排工作，而是讓原告把清欠回來的貨款交回公司，這也不能說明原告與我公司的勞動關系仍然存在，本院認為，該會議紀要注明原告王某已離職，且證明不了原告王某具體到被告處上班的事實，也不能證明原、被告之間的勞動關系存在，故對本案不具有證明效力；對原告提供的青海烏金化工有限公司出具的證明，被告有異議，認為青海烏金化工有限公司與原告之間有什么業務關系不清楚，原告是否將我公司的編織袋出售給了該公司、貨款是多少也不清楚，故不能證明原告為我公司催要貨款的事實，本院采納被告的質證意見，該證據對本案不具有證明效力；對原告提供的張某某的調查筆錄，被告有異議，認為被調查人應出庭作證，與我方質證，未出庭作證的證人證言，不能作為有效證據使用，本院采納被告的質證意見，該證據對本案不具有證明效力；對原告提供的清單，被告有異議，認為該清單是原告自己寫的，沒有我公司具體負責人的簽字，不能作為證據使用，本院采納被告的質證意見，該證據對本案不具有證明效力。原告對被告提供的勞動合同書的真實性無異議，但對證明方向有異議，認為該合同書只能證明原、被告于2008年1月1日簽定的勞動合同期限及終止時間，并不能證明該合同期限屆滿后，原、被告之間是否仍存在事實勞動關系的事實，本院認為，被告提供的勞動合同書合法、有效，對本案具有證明效力；原告對被告提供的考勤表的真實性無異議，但對證明方向有異議，認為考勤表上雖然沒有原告的簽名，但開會時原告仍然作為被告的員工出席會議，并且被告支付了原告這段時間的工資，這說明原、被告之間的勞動關系一直存在，本院認為，考勤表真實有效，雖不能證明原、被告之間的勞動關系，但可以證明原告自2010年5月1日起未到崗上班的事實；原告對被告提供的大通回族土族自治縣人民法院（2012）大長民初字第315號民事判決書有異議，認為該判決書已被西寧市中級人民法院撤銷，沒有發生法律效力，不能證明原告自認已離職的事實，本院采納原告的質證意見，該判決書不能證明原告自認離職的事實。

以上有效證據及原、被告雙方的陳述，證明了如下案件事實：2008年1月1日原告王某與被告青海海源鋁業公司塑料廠簽訂了勞動合同，合同約定為固定期限即2008年1月1日至2009年12月31日。該勞動合同屆滿后，原、被告在未重新簽訂勞動合同的情況下，原告繼續為被告工作，被告未提出異議，2010年4月26日原告向被告提出辭職申請后，但被告未給原告辦理解除或終止勞動合同的書面材料，原告自2010年7月1日起離崗。

原告在職期間，被告未給原告報銷2008年4月至12月的差旅費1297.5元，欠發原告2009年4月3日補發的工資及獎金共計3455.8元，拖欠原告2010年5月至6月的工資1160元。

本院認為，原、被告之間簽訂的勞動合同，自2009年12月31日屆滿后，雖存在延續的事實勞動關系，但因原告提出辭職申請后，自動離崗的行為致使雙方之間的勞動關系終止，因為原、被告之間勞動關系的解除是因為原告單方自行不去上班，而被告則處于被動的地位，不屬于被告主動作出開除、除名、辭退、解除合同的處理，因此被告無義務按規定作出解除勞動關系的相關書面材料通知原告。故原告要求解除勞動合同，被告給付經濟補償金及2010年7月1日以后的工資，被告補繳2010年7月1日以后的醫療保險及養老保險的訴訟請求，不予支持；原告要求被告給付2008年4月至12月的差旅費1297.5元，2009年4月3日補發的工資及獎金共計3455.8元，2010年5月至6月的工資1160元，是經被告確認后實際所欠，理應給付。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第五十條，《工資支付暫行規定》第十二條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規定，判決如下：

一、原告王某與被告某塑料廠簽訂的勞動合同期限于二00九年十二月三十一日屆滿，雙方之間的事實勞動關系于二0一0年七月一日起終止；被告自本判決生效之日起十五日內，將原告的檔案及社會保險相關材料移交給原告；

二、被告某塑料廠在本判決生效后十五日內，給付原告王某二0一0年五月至六月的工資一千一百六十元，二00八年四月至十二月的差旅費一千二百九十七元五角，二00九年四月的補發獎金及工資三千四百五十五八角，共計五千九百三十一元三角；

三、被告某塑料廠按規定將原告王某的養老保險金繳納至二0一0年六月底；

四、駁回原告王某的其他訴訟請求。

案件受理費十元，由被告某塑料廠負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于青海省西寧市中級人民法院。

審　判　長　馬建良

代理審判員　多杰才讓

人民陪審員　馬德存

二〇一四年二月二十六日

書　記　員　趙統蓮

勞動爭議