首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - Boss們！五步教你解約不用翻臉！
發表于：2015-09-22閱讀量：（3028）
員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對公司不滿，也有私人原因，說走就走?。o論是何種任性，稍微有點不平等的心情，維權的情緒就會憤然而起，然而遭到索賠的爭議，通常是企業沒有完善好入職管理導致的。
小編教你五個預防爭議糾紛的招：
第一招：必須做好入職審查工作！
有這幾項：
1、一定要填寫入職登記表
有時候，會有競爭單位的間諜入職，用人單位需要預防欺詐，那么設計好入職登記表就非常必要，什么姓名、年齡、有效身份證件號碼、家庭住址、健康狀況、學歷、工作經驗、工作現狀等情況，根據自身需求具體化。
放心！公司是有權主動向員工了解情況的，且員工有義務如實說明。
2、審查員工的資料是否真實
一定要審核員工資料真實性！學歷證明、從業經歷、職業資格、通訊住址等等，進行適當的調查。比如，錄用的崗位會接觸到公司機密的，可以電聯其原單位調查單位對其的評價，做好背景調查。
3、審查員工與單位的關系狀態
如果招來的新員工，沒有跟他的前任公司斷絕關系，那么如果因為你的錄用造成前任公司損失的，是要承擔連帶賠償責任的！！這跟談戀愛不一樣，戀愛時沒有法律關系，劈腿不違法；這就像重婚，要為重婚罪負責。
所以，一定要審查清楚新員工與前任公司的關系狀態。要保留解除或終止勞動合同的書面證明，還沒解約的，要前任單位出去同意他入職的書面證明。書面證明?。∮涀」?/p>
第二招：開工一個月之內立馬簽合同
超過了，做多久，就要賠付多久的雙倍工資??！不要以為試用期不要緊！！只要開始工作了，無論是試用還是正式員工！一定要簽合同！不是口頭！是書面?。?！
第三招：明確好錄用條件
大家不要誤以為，試用期就可以隨便開除人，要開除也是要“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。所以，錄用條件必須在入職之初與員工確認好，在勞動合同、員工手冊或者專門的試用期條件等進行明確的錄用確認手續！
這樣，要以與錄用條件不符為由開除，才能理直氣壯！
第四招：30日內比繳社保！
很多企業與員工約定轉正以后才給交社保，這么做事違規的，“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。” 若沒有及時繳納，員工即可以此為由要求離職，并要求企業支付經濟補償金！??！若在此期間員工發生工傷，企業更可能產生無法估計的損失。
故，員工入職30日內，企業一定要及時為員工繳納社會保險費。
第五招：簽字確認規章制度！
嚴重違反企業規章制度者，可以予以開除。這是不需要擔負賠償金的，如果要以這個理由開除員工，那么企業能夠理直氣壯的理由，就只有員工有簽閱過規章制度！
員工往往表示自己是沒有見過企業的規章制度的。這時候，簽閱的書面形式，就能派上用場?。。∷裕趩T工入職時，要讓員工閱覽規章制度，讓員工進行簽字確認，簽字確認過的規章制度，才是有效制約員工行為的工具。
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