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新生開學季，畢業生們紛紛都入職，新一屆準畢業生們也開始落實工作，準備拿到畢業證后去企業報到，開始試用。初入職場，有些規則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。

試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是非正式，隨時可以走人，隨時可以辭退，看似“水淺”的試用期，卻有你所不知道的埋伏。

新人們看過來，易法通雷達開啟“掃盲”模式：

？：試用期不簽勞動合同。

嗶嗶嗶——  不行！

建立勞動關系應當，一定，以及肯定要訂立勞動合同。試用期已經是形成勞動關系了。用工之日其一個月之內一定要簽合同。用工之日，試用期已經是用工之日了。

凡是 1個月<用工時間≤1年  還沒有和你訂立書面勞動合同的。單位就應每月支付兩倍的工資給你，對，你聽的沒錯，一年之內，多久沒跟你簽合同的，就賠多久的雙倍工資，一個月以內簽訂的除外。

一月以上，超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。

SO，試用期也是要簽勞動合同的。

？：簽兩年合同，試用期3個月。

嗶嗶嗶——嗶——  不對！！

試用期的長短不是隨意定，是根據勞動合同期限的長短來定的。《勞動合同法》是有！規！定！的！別傻乎乎被試用那么久：

3個月 ≤ 勞動合同期限 ＜ 1年，試用期 ≤ 1個月；

1年 ≤ 勞動合同期限 ＜ 3年的，試用期 ≤ 2個月；

2年 ≤ 固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 ≤ 6個月。

所以簽兩年，試用期3個月明顯不合法。還有那種試用期一年的，更是離譜，試用期最長根本不能超過6個月，在和企業協商試用期的你，要注意咯。

？：試用期工資是正式工資的一半。

嗶嗶嗶—— 太少啦！

勞動者在試用期的工資要同時滿足兩個“不得低于”

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；

不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

假如工資低于當地最低工資標準的話，那么單位就是違法，勞動者就可以向勞動監察部門活勞動仲裁部門提出申請,企業必須要依法補齊。

？試用期隨時被解雇。

嗶嗶嗶——

試用期，用人單位可以解除勞動合同的情形，與正式員工是差不多的。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；。

故，在試用期內公司不能無故解除勞動合同！！

？試用期公司不負責工傷？

嗶嗶——

試用期不負工傷這種借口，太多人信了。搞得試用期的你，像是臨時工一樣，于是不堅持維護自己的合法權益。

在此，易法通提示：用人單位自用工之日起，就與你建立勞動關系，他們必須依照規定參加工傷保險照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故公司也是要賠償的。

試用期的你不是任人宰割的羔羊，不是砧板上豬肉。你也是有權利義務的勞動者。起來~~不愿做奴隸的人們！！~

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試用期