發表于：2015-10-10閱讀量：（2625）
不遲到不早退，是上學的時候就定下的規矩，不，是好習慣。這是為了未來的你著想，早退是要扣錢噠，就算你的單位不扣錢，早退的你，優秀員工也是算不上了。
今天說的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。這不是詛咒，這是個嚴肅的問題，這可以算是工傷不？你猜。
首先來看看工傷認定，會被認定為工傷的情形有這么些：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業病的。
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
（六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。比如上班買菜等等。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（八）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
（九）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（十）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
但并不是你在工作中，因為工作受傷，就一定會是工傷，也要謹防，有員工以此騙取巨額賠償，或者為了賠償故意傷人。
所以這幾種情況是例外的：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
規定說完了，我們來說說早退受傷與工傷。
“上下班途中”的理解，就是“以上下班為目的的途中”。如果你早退就是為了回家，別無其他貪玩意圖，那就應該所規定的下班途中。
雖說早退違反紀律，企業可以依據規章制度及勞動紀律的規定對職工作出相應處理；然而，這并不影響工傷的形成，工傷是另一種法律關系。不同的法律關系，應另當別論。
工傷認定是無過錯認定，早退回家就是職工在上下班途中發生事故，符合法定條件的就認定工傷，違法亂紀并不能作為否定工傷的理由。
所以，早退回家遇到事故，可以得到工傷賠償的，違紀是要另當別論的事，沒錯，是工傷。不要懷疑。
工傷賠償該要就得要，收下它們你需要的 ↓↓↓↓↓
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