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根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：

1、男女同工同酬。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

2、男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。禁止安排婦女從事：

（1）礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業；

（2）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；

（3）建筑業腳手架的組裝和拆除作業；

（4）電力、電信行業的高處架線作業；

（5）連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

4、對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。

5、對女職工勞動保護設施的規定。女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

《孕期哺乳期女職工權利法律如何保護？》

《女職工未婚生育能否享受生育保險待遇？》

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