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加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。

每天最期待也就是下班的那一刻，最黑暗的是“晚上要加班”。

你對加班有以下這些誤會嗎？

誤區一

絕對服從安排加班

作為職業人士，及時響應老板和客戶需求，是職業素養的一部分。但在法律上，如果勞動者不同意，公司并沒有權利要求員工加班。

所以，作為勞動這的我們最正確觀念應該是：我加班，是因為我素質高，而不是我的義務；我拒絕，那是我的權利。

對拒絕加班這件事仍然心有余悸的話 → 《加班可以拒絕嗎？》

誤區二

你是彈性工作制，沒有加班工資

彈性工作制 = “不定時工作制”。

如果您實行的真是不定時工作制，那么除非是法定節假日加班， 其他日子確實是不能獲得加班工資的。

但其實，實行這種不定時工作制需！要！審！批！是的，是由人力資源和社會保障局負責審批。不定時工作制一般是批給高管、銷售人員、外勤人員，如果都不沾邊，那我覺得你有必要讓單位出示一下批復，確定自己究竟是不是實行不定時工作制，是不是真的沒有加班工資。

And順帶一說，不定時工作制的本質，就是靈活工作、靈活休息，在能夠及時完成工作任務的前提下，單位不能對員工實行嚴格的考勤。

所以，如果說你實行的是不定時工作制沒有加班工資；

你就反問：活干完了，我明早可以不來上班嗎？

誤區三

單位不付加班工資只能勞動仲裁和訴訟

在勞動仲裁和訴訟中，關于加班工資的爭議，敗訴率也是不低的。

你勞動者主張加班工資，你就要提供證據證明加班的存在。請問你能提供考勤記錄嗎？原件？系統你更改？不僅僅是考勤，其他資料更不用提，大多數爭議中勞動者都是舉證無能的。

你不知道誰舉證？ → 《加班的舉證責任由誰承擔》

今日get新途徑：

勞動監察的調查、檢查措施：他們可以進入用人單位的勞動場所進行檢查；可以就調查、檢查事項詢問有關人員；可以要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明。其法定的調查手段，遠非勞動仲裁和法院能比。

此外，在現行惡劣的司法環境下，敢在法庭上提供偽證的單位數見不鮮，但敢于向政府行政部門提供虛假材料的單位，還真是不多。

故，舉證無能的你，建議到勞動監察大隊投訴、舉報，可能會取得更好的效果。現在有的部門官方網站已經可以在線投訴啦，不妨試試。

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關于工資的那些事→

《加班工資計算》

《常安排員工加班的企業如何避免糾紛》

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